Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios
A Grain & Protein Technologies tem como valores fundamentais o respeito e a construção de um ambiente organizacional seguro, íntegro, equitativo, diverso e inclusivo.
Além do cumprimento fiel da legislação vigente, adotamos práticas e políticas remuneratórias justas, alinhadas ao mercado e aos segmentos em que atuamos. Nesse contexto, buscamos continuamente garantir a equidade e a isonomia nos critérios de remuneração.
Nossa abordagem de Diversidade, Equidade e Inclusão abrange todos os níveis da organização, incluindo a promoção da presença feminina em cargos de liderança e gestão. Para sustentar esse compromisso, implementamos programas e iniciativas como:
- Estrutura de Cargos e Sistema de Gestão de Pessoas, com critérios claros para movimentações, requisitos e evolução profissional, promovendo equilíbrio e consistência organizacional;
- Recrutamento e Seleção, divulgação de vagas de forma inclusiva, aberta a todos os públicos, respeitando a diversidade;
- Análises de Equidade Salarial por Gênero: realização periódica de análises para identificação e tratamento de eventuais distorções, fortalecendo um ambiente mais justo e equilibrado;
- Movimentações Salariais Programadas: práticas estruturadas de reconhecimento e valorização por desempenho, incentivando a alta performance e a excelência contínua;
- Revisões Organizacionais: avaliações contínuas das estruturas organizacionais, visando maior alinhamento entre funções, eficiência operacional e oportunidades de crescimento interno.
Em atendimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, a Grain & Protein Technologies disponibiliza, no link abaixo, o Relatório Nacional de Transparência Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Nota importante para leitura do relatório
As informações constantes no relatório do MTE refletem a realidade de 2025, com base em dados declarados naquele período. Nesse sentido, consideramos importante destacar alguns pontos para correta interpretação:
- O comparativo de salários e remuneração por CNPJ foi elaborado a partir de dados informados pelas empresas na RAIS e no eSocial referentes ao ano de 2025;
- O relatório não considera que diferenças salariais podem ocorrer quando baseadas em critérios legais e objetivos, como senioridade, desempenho, produtividade, experiência profissional, tempo na função e tempo de empresa;
- Não há detalhamento sobre quais componentes e descontos foram considerados na composição da “remuneração”;
- Os dados tratam de forma agregada componentes remuneratórios variáveis ou específicos, vinculados a desempenho individual ou características das funções, sem distinções qualitativas.
Esses esclarecimentos são essenciais para assegurar uma interpretação adequada dos dados apresentados, especialmente no que se refere às práticas de equidade e isonomia salarial adotadas pela companhia.
Destacamos ainda que os indicadores vêm sendo impactados pelas dinâmicas de mercado e pelas ações estruturadas de diversidade implementadas nos últimos anos. Considerando o cenário atual e variáveis como cargo e tempo de empresa, a relação entre remuneração de M/H aproxima-se de patamares considerados adequados.
A Grain & Protein Technologies reforça seu compromisso com a evolução contínua em práticas de ESG, especialmente no fortalecimento da Diversidade, Equidade e Inclusão, bem como com a transparência em todas as suas relações e práticas de negócio.